保障市场主体稳定就业。我们将持续落实各类援企纾困政策，切实降低企业用工成本，千方百计稳定和扩大就业容量。完善创业扶持政策,促进以创业带动就业，全力争创省创业示范基地，孵化培育一批“专精特新”企业。

 聚焦重点群体促进就业。针对高校毕业生、就业困难人员、退捕渔民等群体，依托信息化手段动态掌握人员就业情况，多措并举提升服务精准度、提高援助成功率，全力打造高质量就业示范区。

 提升公共人社服务效能。贯彻落实《江苏省就业促进条例》，加强人社公共就业服务体系建设，总结“综合柜员制改革”经验，新建3家街道（镇）、社区（村）两级就业创业服务点。落实“一件事改革”“人社服务快办行动”要求,深化“0号”优先窗口、“党员第一岗”和“人社服务专员”等特色工作，扩大滨湖人社服务品牌效应。

 推进重点产业人才引育。我们将以“滨湖之光”3.0、区高技能人才队伍建设实施意见、“吾+”人才安居工程等政策为依托，紧扣智能制造、数字经济等产业发展需求，加快数字技能人才、专业技术人才的引育步伐。深入调研滨湖区六大优势产业用人需求，发布《滨湖区企业人才需求白皮书》，深化与省内外高校的合作，吸引更多优秀大学生落户滨湖。

 优化技能人才发展生态。举办滨湖区职业技能大赛，搭建技能人才风采展示和学习交流平台，营造崇尚技能、弘扬工匠精神的社会氛围。鼓励企业通过校企合作、工学交替等方式开展职工技能提升培训，优化产业工人队伍结构。结合滨湖产业发展需求编制“重点技工学校名录”，探索建立长期对接机制，提高引才精准度和成功率。

 构建风险防范长效机制。主动把握新常态下劳动关系运行的特点规律，加强企业用工服务指导，注重劳动保障诚信企业培育。强化“滨湖区劳动人事争议调处中心”综合调处功能，打造乡镇、企业、行业互为补充、三位一体的基层调解组织体系，全力争创省级“劳动人事争议金牌调解组织”。注重发挥劳动关系三方协调机制作用，加大建筑行业部门联合监管力度，从源头上整治农民工工资拖欠问题。

 打造新业态就业保障新模式。拓展新业态从业人员就业渠道，保障物流快递、网络配送、平台编辑、自媒体制作等新业态就业人员的合法权益，不断优化服务体系、规范劳动关系，为灵活就业者系上“安全带”。